Eğitim ihtiyacını yöneticiler mi belirlemeli yoksa çalışanlar mı?

En sağlıklı yöntem iki tarafın birleşimi.

Genelde üç kaynaktan veri alınır:

✔️ performans sonuçları

✔️ yönetici görüşleri

✔️ çalışan geri bildirimleri

Sadece yöneticilerin belirlediği eğitimler çoğu zaman sahaya uymuyor.

Benim önerim:

👉 yıllık eğitim ihtiyaç anketi yapmak.