Fazla mesai ücretini maaşa dahil göstermek hukuken geçerli mi?

Bu çok sık sorulan bir konu. Evet mümkün ama bazı şartları var. İş sözleşmesinde açıkça yazması gerekiyor:

“Yıllık 270 saate kadar fazla mesai ücrete dahildir.”

📌 İş Kanunu Madde 41

Ancak burada önemli bir sınır var:

👉 yıllık 270 saat

Bu sınır aşıldığında mutlaka ayrıca ödeme yapılmalı.

📌 Yargıtay 9. HD 2012/34701 E., 2014/22658 K.

Yargıtay bu kararında şunu söylüyor:

Fazla mesainin ücrete dahil olduğu sözleşmede açıkça yazılı değilse işveren ayrıca ödeme yapmak zorundadır.

Bu yüzden bordro yönetiminde en güvenli yöntem:

✔ sözleşmeye açık madde koymak

✔ puantaj kayıtlarını tutmak