Fazla mesai ücretini nasıl doğru hesaplarız?
Fazla mesai konusu Türkiye’de en çok dava açılan iş hukuku konularından biridir. Çünkü birçok işyerinde fazla mesai kayıtları düzgün tutulmaz.
Önce temel kuralı netleştirelim.
İş Kanunu 41. maddeye göre fazla mesai ücreti normal ücretin %50 fazlasıdır. Yani çalışan bir saat fazla çalıştığında saatlik ücretinin 1,5 katını almalıdır.
Örnek hesaplama
Brüt maaş: 30.000 TL
Saatlik ücret hesaplanır.
30.000 / 225 = 133 TL
Fazla mesai saat ücreti:
133 × 1,5 = 200 TL
Eğer çalışan ay içinde 20 saat fazla mesai yaptıysa: 20 × 200 = 4.000 TL fazla mesai ücreti
Mahkemeler fazla mesai davalarında genellikle şu delillere bakar:
- giriş çıkış kayıtları
- tanık ifadeleri
- bordro kayıtları
Yargıtay şu ilkeyi benimser:
Fazla mesai yaptığını iddia eden çalışan bunu ispatlamakla yükümlüdür.
Ancak işveren de çalışma sürelerini kayıt altına almak zorundadır.
Bu nedenle İK’nın yapması gereken en önemli şey: mesai kayıt sistemi kurmaktır.
Ek olarak Resmi tatil mesaileri 1e 1'den ödenir.
30000÷30=1000 TL günlük ücret
Personel Ramazan bayramının 1,2,3 günlerinde çalıştı ise ek olarak 3000 TL alır.
Ancak çalışma saatinin 7,5 saati aşması halinde resmi tatil mesaisi harici x1.5 katı fazla mesai ücreti ödemek zorundadır.
Personel 9 saat çalışmış ise 9-7,5=1,5 saat fazla mesai ücreti olarak 1,5x200=350 TL öder toplamda 1 bayram günü için 1,350₺ ödemiş olur.
Arefe günü içinse saat 13,:30'dan sonrası resmi tatil olduğu için 08:30-17:30 çalışan bir personel 4 saat resmi tatil mesai ücreti alır.
Cevap yazmak için lütfen giriş yapın.
