İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi sona ererken tarafların birbirine tanıması gereken bildirim süresine uyulmaması halinde ortaya çıkar.

Başka bir ifadeyle, iş ilişkisi gerekli süre tanınmadan sona erdirilirse, bu sürenin ücret karşılığı tazminat olarak hesaplanır.

İhbar tazminatı nedir?

İşçi ya da işveren, iş sözleşmesini sona erdirmeden önce karşı tarafa belirli bir süre önceden haber vermelidir.

Bu süreye ihbar süresi denir.

Eğer bu süreye uyulmadan iş sözleşmesi sona erdirilirse, ihbar tazminatı gündeme gelir.

İhbar süresi kıdeme göre değişir

Çalışanın işyerindeki hizmet süresi arttıkça ihbar süresi de artar.

Genel olarak:

• 0–6 ay: 2 hafta
• 6–18 ay: 4 hafta
• 18–36 ay: 6 hafta
• 3 yıl ve üzeri: 8 hafta

Bu nedenle ihbar tazminatı hesaplamasında ilk adım, çalışanın kıdemine göre doğru ihbar süresini belirlemektir.

İhbar tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

İhbar tazminatı, yalnızca çıplak maaş üzerinden değil; çoğu durumda giydirilmiş brüt ücret üzerinden değerlendirilir.

Yani düzenli ödenen bazı ek haklar da hesaba dahil olabilir.

Örneğin:

• Primler
• Nakit yol yardımı
• Nakit yemek yardımı
• Sürekli ödenen yan haklar
• 
  

Temel hesaplama mantığı

Önce çalışanın haftalık brüt ücreti bulunur. Sonra bu tutar, hak edilen ihbar süresi ile çarpılır.

👉 İhbar tazminatı = Haftalık giydirilmiş brüt ücret × ihbar süresi

İhbar tazminatında hangi kesintiler uygulanır?

İhbar tazminatı brüt olarak hesaplanır. Sonrasında bazı kesintiler uygulanır.

Genel olarak:

• Gelir vergisi
• Damga vergisi

uygulanır.

Buna karşılık SGK primi kesilmez.

Bu nedenle ihbar tazminatında net ödeme, brüt tutardan daha düşük olur.

Kim kime ihbar tazminatı öder?

Bu konu sık karıştırılır.

• İşveren, çalışanı bildirim süresine uymadan işten çıkarırsa → işveren öder
• Çalışan, gerekli süreye uymadan işi bırakırsa → çalışan sorumlu olabilir

Dolayısıyla ihbar tazminatı iki taraf için de bağlayıcı olabilir.

Hangi durumda ihbar tazminatı olmaz?

Her işten ayrılışta ihbar tazminatı oluşmaz. Özellikle haklı nedenle fesih durumlarında ihbar tazminatı gündeme gelmeyebilir.

Bu nedenle ihbar hesabında yalnızca süre değil, fesih nedeni de dikkate alınmalıdır.

Kısaca süreç

Kıdem süresini belirle → ihbar haftasını bul → giydirilmiş brüt ücreti hesapla → haftalık ücrete çevir → ihbar süresi ile çarp



Sonuç

İhbar tazminatı, işten çıkış süresinin paraya çevrilmiş halidir.

Sistemi doğru anlamak, hem çalışan hem işveren açısından hak ve yükümlülükleri netleştirir.

👉 İhbar tazminatı = Haftalık brüt ücret × ihbar süresi