Organizasyon değişikliği işten çıkarma gerekçesi olabilir mi?

Evet olabilir.

Ama işverenin bunu gerçekten organizasyonel bir ihtiyaç olduğunu ispatlaması gerekir.

Yargıtay bu konuda oldukça net.

📌 Yargıtay 22. HD 2016/19384 E., 2018/15324 K.

Kararda şu ifade var:

İşletmesel kararlar işverenin yönetim hakkı kapsamındadır ancak fesih son çare olmalıdır.

Yani işveren şu soruların cevabını verebilmelidir:

✔ bu pozisyon gerçekten kaldırıldı mı?

✔ aynı işi başka biri yapıyor mu?

✔ başka bir pozisyon önerildi mi?

Biz bir organizasyon dönüşümünde şöyle yapmıştık:

Pozisyonu kapanan çalışanlar için önce:

• farklı departmanlara geçiş
• görev genişletme
• proje bazlı roller

önerdik.

Bu hem çalışan deneyimi açısından daha sağlıklı oluyor hem de olası davalarda işverenin iyi niyetini gösteriyor.