Son dönemde özellikle teknik pozisyonlarda nitelikli aday bulmak çok zorlaştı. Kariyer sitelerine ilan veriyoruz ama yeterli başvuru gelmiyor. Sahada gerçekten işe yarayan aday bulma yöntemleri neler?

Bu problem şu an Türkiye’de birçok şirketin yaşadığı bir durum. Özellikle teknik roller, mühendislik ve uzman pozisyonlarında aktif aday havuzu daraldı.

2024 Kariyer.net İstihdam Raporu ve PERYÖN İnsan Yönetimi Araştırması şu noktayı gösteriyor:

Açık pozisyonların yaklaşık %60’ı aktif iş arayan adaylardan değil, pasif adaylardan dolduruluyor. Yani ilan vermek tek başına artık yeterli değil.

Sahada işe yarayan 4 yöntem var:

1-LinkedIn Pasif Aday Araması

Birçok aday aktif iş aramıyor ama iyi tekliflere açık.

Özellikle şu filtreler işe yarar:

• Son 2 yıldır aynı şirkette çalışanlar
• Benzer sektörde çalışanlar
• Rakip şirket çalışanları

Bu yöntem özellikle mühendis ve uzman rollerinde ciddi dönüş sağlar.

2-Çalışan Referans Programı

Türkiye’de yapılan PERYÖN 2023 araştırmasına göre işe alımların yaklaşık %35’i çalışan referansıyla gerçekleşiyor.

Sebebi basit:

• Aday daha hızlı uyum sağlıyor
• İşten ayrılma oranı daha düşük oluyor

Sahada işe yarayan model:

✔️ Referans primi

✔️ Deneme süresi sonunda ödeme

✔️ İç iletişim duyurusu

3- LinkedIn İçerik Stratejisi

Adaylar artık sadece ilanlara bakmıyor.

Şirketin kültürünü de inceliyor.

Great Place to Work Türkiye araştırmasına göre:

-Adayların %72’si başvuru yapmadan önce şirketin sosyal medya içeriklerini inceliyor.

Bu nedenle:

• çalışan hikayeleri
• ekip fotoğrafları
• projeler

paylaşmak ciddi aday çekiyor.

4-Talent Pool (Aday Havuzu)

Her mülakattan sonra uygun adayları kaybetmeyin.

Excel ya da ATS sisteminde şu bilgiler tutulabilir:

• pozisyon
• deneyim
• iletişim bilgisi
• mülakat notu

Birçok pozisyon bu havuzdan hızlı doldurulabilir.

İşin Özü;

İlan vermek artık işe alımın sadece %30–40’ını oluşturuyor. Asıl farkı pasif aday arama ve çalışan referansı yaratıyor.