Ücretlerin geç ödenmesi çalışan açısından haklı fesih sebebi midir?

Evet, bu konu oldukça kritik. Ücretin zamanında ödenmesi işverenin temel yükümlülüklerinden biridir.

📌 İş Kanunu Madde 34

Eğer ücretler 20 gün içinde ödenmezse, çalışan iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. Yani çalışmama hakkını kullanabilir.

Yargıtay da bu konuda oldukça net kararlar vermiştir.

📌 Yargıtay 9. HD 2013/11287 E., 2015/22134 K.

Kararda ücretin sürekli geciktirilmesinin çalışan açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceği belirtilmiştir.

Maaş aslında iş sözleşmesinin kalp atışı gibidir. Kalp düzenli atmazsa sistem de sağlıklı çalışmaz. Bir şirkette ücret ödemeleri birkaç ay gecikmeye başlamıştı. Biz İK olarak yönetime şunu söyledik:

Ücret sadece finansal bir konu değil aynı zamanda güven konusudur.

Bu yüzden ödeme planını çalışanlarla açık şekilde paylaştık ve belirli bir takvim oluşturduk. Şeffaf iletişim sayesinde çalışanların büyük kısmı süreci daha anlayışla karşıladı.

Çünkü belirsizlik çoğu zaman gecikmenin kendisinden daha fazla stres yaratır.