Yemek kartı, servis veya yakacak yardımı kıdem tazminatına dahil edilir mi?

Bu konu İK tarafında sık karıştırılan bir konu. Çünkü yan hakların bazıları ücret sayılırken bazıları sayılmıyor.

Temel mantık şu: Eğer bir ödeme süreklilik kazanmışsa ve çalışanın gelirinin bir parçası haline gelmişse, Yargıtay bunu çoğu zaman ücret kapsamında değerlendiriyor.

Örneğin yemek yardımı. Çalışana her ay düzenli şekilde yemek kartı veriyorsanız bu artık çalışanın toplam kazancının bir parçası gibi görülmeye başlıyor. Yargıtay da birçok kararında bu yaklaşımı benimsemiş durumda.

Yargıtay 9. HD 2014/30989 E., 2016/12078 K.

Bu kararda düzenli olarak verilen yemek yardımlarının ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiği ifade edilmiştir.

Ben bu konuyu ekip içinde anlatırken genelde şöyle bir metafor kullanıyorum:

Maaş çalışanın omurgasıysa yan haklar da o omurgayı destekleyen kaslar gibidir. Eğer bu kaslar sürekli çalışıyorsa artık vücudun bir parçası haline gelir.

Sahada biz bu tür riskleri azaltmak için birkaç yöntem uyguladık:

• Yan hakları sözleşmede “sosyal yardım” olarak tanımlamak
• Yardımların nakit yerine ayni verilmesi
• Politikalarda yardımın şirket uygulamasına bağlı olduğu ibaresini koymak

Bu küçük detaylar ileride açılabilecek davalarda ciddi fark yaratabiliyor.