İstatistikler
İlgi Alanları
Hakkımda
"İnsan Kaynakları alanında bordro, özlük işleri ve yasal bildirim süreçlerinde deneyimli bir profesyonelim. Personel özlük dosyalarının yönetimi, SGK işlemleri, puantaj kontrolü ve bordro tahakkuk süreçlerinde aktif rol almaktayım. İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun şekilde insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi, raporlanması ve geliştirilmesi konusunda deneyim sahibiyim."
Kazanılan Madalyalar
Henüz madalyası bulunmuyor
Son Konular
Konu bulunmuyor
Son Yorumlar
"Ek olarak Resmi tatil mesaileri 1e 1'den ödenir.30000÷30=1000 TL günlük ücretPersonel Ramazan bayramının 1,2,3 günlerinde çalıştı ise ek olarak 3000 TL alır.Ancak çalışma saatinin 7,5 saati aşması halinde resmi tatil mesaisi harici x1.5 katı fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. Personel 9 saat çalışmış ise 9-7,5=1,5 saat fazla mesai ücreti olarak 1,5x200=350 TL öder toplamda 1 bayram günü için 1,350₺ ödemiş olur. Arefe günü içinse saat 13,:30'dan sonrası resmi tatil olduğu için 08:30-17:30 çalışan bir personel 4 saat resmi tatil mesai ücreti alır."
Fazla mesai ücretini nasıl doğru hesaplarız?"Telafi çalışması, çeşitli nedenlerle çalışılamayan sürelerin daha sonra fazla mesai sayılmadan telafi edilmesidir.4857 sayılı iş kanunu kapsamına alınmıştır.Telafi çalışması en fazla 2 ay içinde yaptırılmalıdır. Günlük en fazla 3 saat ek çalışma yaptırılabilir ve toplam çalışma süresi 11 saati geçemez. Hafta tatilinde ve resmi tatillerde telafi çalışması yaptırılamaz. Yazılı bildirim yapılmalı, süre sınırlarına uyulmalı ve fazla mesai ile karıştırılmamalıdır. Telafi çalışması fazla mesai sayılmaz, normal ücret ödenir. Örnek olarak x personel haftalık çalışma saatini 40 olarak tamamlamışsa bir sonraki hafta 50 saat çalıştırılarak aradaki 5 saatlik süre telafi edilmiş olur."
Telafi Çalışması
